お金をかけて求人広告を出しても人が集らない、せっかく採用してもすぐに辞めていってしまう・・・
そんな求人のお悩みがある経営者のかたに【動画を活用した求人について】是非一度読んでいただきたい内容です。
求人募集でこんな経験をした事がある方はいらっしゃいませんか？
- お金をかけて求人広告を出しても人が集らなかった。
- ホームページに求人を載せているが応募がない。
- せっかく雇用したスタッフがすぐに辞めてしまった。
- 面接後、採用の連絡をしたら断られてしまった。
その他様々な理由で求人募集に苦戦している方がいらっしゃると思います。
求人募集に苦戦している理由が、求職者にあると感じてはいませんか？
もちろん求職者に問題がある場合もあるとは思いますが、原因はそれだけではありません。
例えば【1】の場合
人が集らないのは求人の情報量が原因の一つです。
求人広告を出す場合の多くは、求人サイトや、求人雑誌に掲載する事が多いと思います。
求人サイトや求人雑誌は多くの求人が掲載されているので、求職者は掲載されている情報で仕事を選んで行きます。
どこの求人も同じ様な事しか書いていないので、結局は給与・勤務時間・勤務地などの基本条件で仕事を選んでしまいます。
どんなに[やりがいがある・成長出来る・楽しい・良い先輩がいる・将来役に立つ]仕事でも、
それを求人サイトや求人広告で伝えるのは困難なので、求職者が集るのは基本条件が良い仕事になってしまいます。
【2】の場合も同様で基本情報のみで判断してしまうのが原因ではないでしょうか。
かといって給料を高く設定するのは容易ではありません。
【3】と【4】については採用した後の話しですが、経営者にとってこれが一番避けたい状況です。
なぜならどちらも求人広告以外に、面接や人員教育等で人件費を掛けているからです。
しかしこれらも求職者だけに原因がある訳ではありません。
【3】と【4】の求職者は応募の時点では働く意志があったはずなので、
[実際働いてみて思い描いていた職場と違う]
[面接で聞いた話が応募前に想像していた内容と違う]
といった理由で退職したり、採用を断っているからです。
経営者側からすると【3】と【4】は「ふざけるな！」と感じる方も多いと思いますが。
[相手に原因を求めても解決にはならない]と思うしか無いでしょう・・・
ではどうすればこの困難な状況を変えられるのでしょうか？
ここで動画活用が有効になって来ます。
上記で挙げた【1】〜【4】は全て動画で解決出来ます。
求人広告の情報はどこも似たような内容になっているのは[文字だから]です。
(広告枠を大きく買えば写真は掲載出来ますが)
文字で[明るく楽しい職場です][未経験からでも優しく指導します]と書いてあっても正直信用出来ませんよね？
なぜならどの求人にも同じ様な事が書いてあるからです。
しかしこれが動画ならどうでしょうか？
動画で、[実際のスタッフ達の研修風景][先輩の声][勤務風景][店長・院長からの一言]を見てもらえば、
文字とは比べ物にならない量の情報と安心感を伝える事が出来ます。
同業種で同じ様な動画求人があったとしても、動画に映っている人が違えば全くの別物になるので、
文字での情報とは違い、完全オリジナルの求人情報になります。
その動画の情報は、給料・勤務地等の基本条件で多少不利であっても「この人たちと働きたい」と、
思ってもらう大きなきっかけとなることでしょう。
また、求職者が面接にくる前に、動画を通して自分に合っている職場かどうか判断する事が出来れば
【3】と【4】の状況も起こりにくくなっていきます。
仕事の内容を理解した上で応募してくる求職者は会社や医院にとって、望ましい人財になって行く事でしょう。
求人動画を作成した後はYouTubeにアップし自身の運営するホームページにリンクするだけです。
求人が必要な間は公開し、必要でない間は非公開にするだけでいつまでも使い回してご使用いただけます。
また、FacebookやTwitterなどでも必要な時だけ掲載し、求人動画を拡散する事も可能です。
求人広告の新しい方法として、求人サイトや求人雑誌以外にも【YouTube動画広告】があります。
YouTube動画広告についてはコチラをクリック
こういった今までに無い方法で求人募集をアピールしていく事で他の求人よりも強い印象を残す事が出来ます。
まだあまり取り組まれていない事なので具体的な数字を示す事は出来ません。
しかし想像してみて下さい、動画で職場の環境が分かる求人と、文字だけで職場環境がよく分からない求人。
あなたならどちらに興味を持ちますか？またどちらの求人が長く働いてもらえそうですか？